薪酬设计（关于薪酬设计的基本详情介绍）

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1、薪酬策略是指企业确定薪酬时，与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。

2、通俗的说，就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次。

3、广义上讲，报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。

4、经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等，非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感、能力提升或良好的工作环境和氛围等。

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